訴えられるかも!?知っておきたい職場のセクシャルハラスメント

  • 2016/01/12
  • セクシャル
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  • YAZIUP運営
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これってセクハラ?仕事とセクハラのボーダーライン

セクシャルハラスメントが訴訟に発展するケースは、日本でも増えています。特に、ボーダーラインが曖昧なのが、仕事や日々の業務に関する問題でしょう。女性だけに掃除をさせたりお茶くみをさせるのは、立派なセクハラです。また、女性だけに発言権を与えない、男性社員の私用をさせるなどもNG!
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これってセクハラ?雑談とセクハラのボーダーライン

オフィスでの雑談にも注意が必要です。性的なジョークはもちろん、不必要にスタイルや容姿を褒めるのは、相手を不快にさせる場合があります。また、ちゃん付けで呼んだり、女性社員を「女の子」と呼称するのもセクシャルハラスメントだと受け取られるでしょう。
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これってセクハラ?許される私物と許されない私物のボーダーライン

男性社員の私物には、許される物と許されない物があります。パソコンのスクリーンセーバーに、セクシーモデルの画像を使っている男性は、常識のある画像に取り換えましょう。もちろん、グラビアアイドルの写真が載っている雑誌などは、間違いなくセクシャルハラスメントにあたります。
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これってセクハラ?飲み会で許される行動とセクハラのボーダーライン

会社の飲み会でよく見かけるのが、女性社員にお酌を促すシーンです。また、上役の接待をさせたり、デュエットの相手を強要するのは論外でしょう。セクシャルハラスメントとは、異性に対して失礼な行動や言動を指します。女性社員はホステスではないのです。
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これってセクハラ?女性への注意とセクハラのボーダーライン

職場で部下を叱ったり注意を促すのは、上司として当然の行為です。ですが、女性の私服を咎めたり、メイクの派手さを指摘する時には、配慮が必要となります。会社の規定を守っているのに、見た目をどうこう言うのは、セクシャルハラスメントと受け取られても仕方がないでしょう。
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これってセクハラ?オフィスで許されるアクションとセクハラのボーダーライン

チームで仕事を成功させた時、メンバーで喜び合う事もあるでしょう。ですが、女性を相手にハグしたり、手を取り合うような喜び方は、要注意です。「どさくさに紛れて触られた」と思われるかもしれません。ハイタッチくらいが妥当でしょう。
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これってセクハラ?女性への評価とセクハラのボーダーライン

セクシャルハラスメントでよくあるのが、「女性のクセに」という発言です。女性のクセに気が利かない、女性のクセにデスクが汚いなど、思い当たる男性も多いのでは?また、女性には任せられない、責任ある仕事は女性に向かないという発言も問題です。仕事の能力と性別は関係ありません。
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セクハラのボーダーラインは、相手がどう感じるかで違ってきます。その為、性別を超えて相手を不快にさせない配慮が必要なのです。男性が無意識に行っている行動や言動が、セクシャルハラスメントに受け取られる可能性もあるのです。

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