あなたの上司は見ています!上司はこんな部下が嫌いです

  • 2015/12/24
  • ビジネス
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あなたはいくつ該当していますか?

現代の会社では、「給料の大部分は、人間関係のストレスに対して払われている」と言われています。

確かに、さまざまな年代や個性の社員とバランスを取りながら仕事を進める必要がありますから、ビジネスマンは本当にたいへんです。

「だったら、自分の好きなように行動してやれ!」とストレスフリーの行動を取ってしまうと、必ず上司の目にとまってしまいます。

では、その上司が嫌う部下とは、どのような行動を取っているのでしょうか。

業種を問わず、嫌われる部下の行動をリストアップしてみました。
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これは致命的? 能力・技術・知識が低い部下

どのような仕事にも、その業種の知識や技術は必要不可欠になってきます。

新入社員や部署を異動したばかりの部下ならば仕方ないと感じますが、社歴を重ねても一向に能力が向上しない部下は上司にとっては厄介者。

内心、来季の戦力外候補となっているかもしれません。

自分なりに努力を重ねての状況であれば、自分の適性を相談してみてもよいかもしれません。

上司があなたの今後の可能性を語ってくれるようであれば、余計なことを気にせず、努力を重ねる価値があるでしょう。

しかし、困った表情の上司が、「そうだねぇ…」と口ごもるようであれば、転職や配置転換も検討すべきかもしれません。
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責任感の希薄なビジネスマンには、新たな仕事はやってこない

「責任感の希薄さ」も、上司が嫌う言動の上位にランクインします。

部下を信じて任せた仕事が中途半端な状態で止まっていたというケースや、指示したはずの業務をに対して、部下は「聞いていませんでした」といったケースがあるようです。重要度の低かったとしても、業務遂行の末には新たなビッグプロジェクトを任される可能性が隠れています

。一見、無駄な業務と思いがちな時でも、すべての事が何かにつながるはず。

地道に積み重ねる行動が、最後に大きな成果となることを信じ、責任感を持って仕事にあたってみてはいかがでしょうか。

上司が見ていないとしても、社内では誰かがあなたを見ています。
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社会人として当たり前のことができない部下は嫌われる

上司からは、「自分勝手」「平気でウソを言う」「欠勤・遅刻が目立つ」という項目が数多く挙げられました。

いずれもビジネスマンとしてというよりは、社会人としていかがなものかという内容です。

しかし、このようなことをしてしまう社員が珍しくないというのが現状のようで、社内の統制を保つためには、該当する社員は冷や飯を食う状況に追いやられる可能性も。

規則やルールの中で、社内のムードを崩さない言動は最低限求められるのではないでしょうか。
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上司を敬う姿勢は、お客様にも出てしまう?

「上司を敬う言葉遣いや行動ができない若手社員が多い」という声も少なくありませんでした。

ある上司は、「四六時中、敬意を払ってほしいというのではなく、TPCに適した敬う行動ができていない。その行動がお客様や取引業者にも出てしまうのが怖い」と言っていました。

また、「敬語や敬う言動に限らず、コミュニケーションを取るのが下手な社員が期待できない」というコメントもありました。

確かに、人との接触を極力避けたい社員は増えていますので、その分、人との接し方も知らないのかもしれません。

同じような商品を扱うライバル社との差は、人と人とのつながりになってきます。

失敗を恐れず、多くの人と接する機会を持つことで、自分の成長にもつなげてみてはどうでしょうか。
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