紅白歌合戦落選歌手に見る老害社員の特徴

  • 2016/11/29
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年末恒例

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今年も紅白歌合戦の出場歌手が発表になりましたね。年々視聴率が低下しかつての国民的番組としての位置づけは低下していますが、まだまだ、毎年誰が落選した、初出場決定、とニュースになり、巷の話題にも上がりますので、人気番組であることには変わりはありません。

そんな中で今年は、毎年連続出場を果たしている大物歌手の落選が特にトピックとして大きく取り上げられています。基本的に紅白歌合戦は様々な年齢の方々が見る番組ですので、目覚ましいヒット曲のないベテラン歌手などが顔をそろえるのもある意味、当然であるとも筆者は考えているのですが、あくまでも歌番組であるわけですから歌手として全くヒット曲を何十年(何年ではありません)も出せていない歌手が、「大物」という冠だけで、貴重な出場枠を独占し続けているのは、あまりにも不自然な感覚を持っていました。

NHK側も年々落ち込む視聴率に、ついにこういったタブーに踏み込まざるを得なかったのかもしれませんね。

 

老害

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さて当然のことですが、人間は年をとります。今は会社の中枢で頑張っていらっしゃるみなさんも、いずれは定年という時期を迎えるわけですが、年齢を重ねるごとに人間としての円熟味を増していくタイプの方と、本人は全く無自覚ながらも周りに害をまき散らしてしまうタイプの二通りに分かれてくるようです。

いわゆる後者は、最近「老害」という言葉でもって形容される方々ですね。某大手新聞社のトップが長年このような表現のしかたをされているのは、皆さんもよく耳にされるのではないでしょうか。最初に書いた大物歌手の方もネットなどでは同様の表現をされているようです。

 

特徴

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一般的に老害といわれている人たちには、共通の特徴があるようです。それらを少し挙げてみましょう。

①上から目線
②怒ってばかりいる
③考えを曲げない
④分からないといえない
⑤口だけで動かない

どうですか?こちらの読者の皆さんはまだ、老害といわれるほどの年齢に達している方々は少ないのではないか、と思われますが、既にこれらの中で多少なりとも思い当たる節はありませんか。
これらの共通点でややこしいのは

①部下に指導している
②部下に注意している
③信念を曲げない
④部下に弱みは見せられない
⑤指示して部下を動かすのが管理職の仕事だ。

とそれぞれ別の言い方に言い換えられてしまう点です。
あなたご自身がそのように考えていることでも、少し立ち止まって客観的に自分を見つめ直すことで、老害化をいち早く予防できるかもしれません。
部下たちから信頼される成熟した上司、大人になりたいものですね。

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