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新人のやる気を下げる上司の言葉10選

  • 2015/12/17
  • ビジネス
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  • YAZIUP運営
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新人のやる気を下げる4つの人格否定に気を付けよう

30代、40代になると新人を教育する機会が増えてくるものです。何気ない上司の言葉しだいで、部下のやる気を上げる事も下げる事も自在に出来てしまいます。
新人のやる気を下げる上司の言葉には、人格を否定してしまうような辛辣なセリフがあります。

1つ目は、どうして分からないんだ、高校で習っただろう、といった攻め立てるような言葉です。
物覚えの悪い新人はいるものですが、イライラをぶつけたり分かって当然というような言葉は避けましょう。

2つ目は、他の人は出来るのに、終わっていないのは君だけだよ、といった他の人と比較した言葉です。

3つ目は、給料分は働け、バイトの方が役に立つ、というような費用対効果が低い事を示唆するセリフです。

4つ目は、どこに行っても通用しないという、未来の可能性すら否定する言葉でしょう。
新人と言えども人格を否定するべきではありません。

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新人のやる気を下げる2つの突き放した言葉に気を付けよう

新人が言われてショックな上司の言葉には、突き放したようなセリフがあります。1つ目は、辞めても構わない、人材は他にいくらでもいる、という見切りを付けたような言葉でしょう。
新人教育には時間がかかるものですから、入社して数ヶ月も経たずに結論を出すのは早計だと言えます。

2つ目は、他の人に頼むからいいよ、出来ないなら他の人に任せるから、という言葉でしょう。
遠まわしに役に立たない事を告げられているようにも感じてしまいます。特に気を付けたいのが、人前で辛辣な言葉を浴びせる事です。
心無い上司の言葉にショックを受けてうつ病になる新人も多いのです。

247390672新人のやる気を下げる4つの口癖に気を付けよう

何気なく口にした口癖でも、新人にとっては上司の言葉として受け止められます。1つ目は、何度も言うけど、前にも言ったけど、という相手にうんざりした時に出る口癖で、辟易されていると受け取られます。

2つ目は、これくらい出来るだろう、これくらい分かるだろう、という呆れている感情がダイレクトに伝わる口癖です。

3つ目は、結局何が言いたいんだ、つまりはこういう事なのか、という新人の説明をわざわざ正すような口癖です。

4つ目は、お前がそう言うなら、出来るならいいよ、という新人に責任転嫁する口癖です。何があっても責任者は上司ですから、部下に丸投げするような上司の言葉はルール違反と言えるでしょう。

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上司であっても一人の人間ですから、新人にイライラしたりもどかしく思う事もあるでしょう。ですが、相手も人間なのですから、辛辣すぎる言葉は自尊心を傷つけてしまいます。
新人のやる気を上げるのも下げるのも、上司次第だと言えるでしょう。

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